Résumé de la formation : Développer ses compétences en matière de bien-être au travailet en équipe
En structure d’accueil de jeunes enfants, les relations humaines sont omniprésentes, qu’il s’agisse d’interactions entre collègues, avec les enfants ou avec les parents. Ces relations peuvent être sources de stress, d’émotions fortes, d’incompréhensions et de tensions. Être bien dans son travail dépend de nombreux éléments : un sentiment de sécurité et d’autonomie, des relations harmonieuses avec les collègues, un environnement convivial, ainsi que des ressources pour gérer le stress et les émotions.
Cette formation vise à initier les professionnels et la direction aux pratiques favorisant une amélioration du quotidien professionnel de chacun. Elle a pour objectif de développer les compétences des participants en matière de travail en équipe et de bien-être au travail, afin d’améliorer la prise en charge des enfants et de leurs parents. En intégrant diverses approches, notamment des outils émotionnels, des techniques de communication et de gestion du stress, cette formation encourage les professionnels à renforcer leurs compétences interpersonnelles et intrapersonnelles, et à développer des outils leur permettant de piloter des actions en faveur d’une bonne qualité de vie au travail.
Public : professionnels de la petite enfance.
Durée : 7 heures (1 jour).
Prérequis : sans préquis.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : pour compenser un handicap moteur, sensoriel, cognitif ou psychique, nous pouvons mettre en place des plans d’accompagnement personnalisés pour votre confort et votre réussite. N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins.
Modalités d’accès : formation en présentiel inter ou intra-entreprise.
Délai d’accès : délai estimé d’un mois, selon nécessités d’adaptation du programme et disponibilités des apprenants.
Conditions tarifaires : Forfait journée, groupe de 11 personnes maximum.
Objectifs :
- Comprendre le stress : décrypter les mécanismes d’apparition du stress
- Acquérir des outils de gestion du stress : Développer ses propres leviers d’actions
- Savoir mettre en place des méthodes pour améliorer le bien-être quotidien au travail et avec ses collègues
- Développer l’intelligence émotionnelle : Renforcer ses capacités d’intelligence émotionnelle pour être bien avec soi-même et avec les autres
Méthodes mobilisées : études de cas, jeux interactifs.
Matériel nécessaire : papier et crayon pour prise de notes.
Modalités d’évaluation : évaluation formative et questionnaire de fin de formation. Une attestation de fin de formation sera délivrée à l’issue de la formation, mentionnant les connaissances et compétences acquises.
Intervenant·e : Isabelle PRUGNAUD
