Résumé de la formation : Connaître les essentiels en droit du travail pour assister efficacement les salariés
Cette formation s’adresse aux représentants du personnel qui souhaitent consolider leurs repères essentiels en droit du travail afin de mieux accompagner les salariés dans l’exercice de leur mandat.
Elle permet de comprendre les principales règles applicables à la relation de travail, d’identifier les situations nécessitant une vigilance particulière et de mieux orienter les salariés face aux difficultés qu’ils peuvent rencontrer.
La formation vise une approche concrète et opérationnelle : savoir écouter une demande, qualifier une situation, repérer les bons textes ou interlocuteurs, préparer un échange avec l’employeur et sécuriser sa posture de représentant du personnel, sans se substituer à un conseil juridique individualisé.
Public : Formation ouverte aux représentants du personnel
Durée : de 7 heures (1 jour) à 21 heures (3 jours).
Prérequis : sans préquis.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : pour compenser un handicap moteur, sensoriel, cognitif ou psychique, nous pouvons mettre en place des plans d’accompagnement personnalisés pour votre confort et votre réussite. N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins.
Modalités d’accès : formation en présentiel intra-entreprise.
Délai d’accès : délai estimé d’un mois, selon nécessités d’adaptation du programme et disponibilités des apprenants.
Conditions tarifaires : Forfait journée, groupe de 12 personnes maximum.
Objectifs :
- Identifier les repères essentiels du droit du travail utiles aux représentants du personnel.
- Distinguer les principales sources applicables : contrat de travail, Code du travail, convention collective, accords collectifs, usages.
- Repérer les situations individuelles nécessitant une vigilance particulière.
- Accompagner un salarié dans la formulation de sa demande et l’identification des premières démarches utiles.
- Sécuriser sa posture de représentant du personnel dans l’assistance des salariés.
Méthodes mobilisées : Alternance d’apports théoriques et pratiques, échanges à partir de situations concrètes, quiz, études de cas et mises en situation liées à l’accompagnement des salariés.
Matériel nécessaire : papier et crayon, ou ordinateur, pour prise de notes.
Modalités d’évaluation : évaluation formative et questionnaire de fin de formation. Une attestation de fin de formation sera délivrée à l’issue de la formation, mentionnant les connaissances et compétences acquises.
Intervenant·e : Nathalie Carcreff
